Y cymdeithasol amddiffyn yn faes sensitif iawn ac yn ysgafn ar fywyd unigolyn
Heb y diogelwch hwn, efallai na fydd hi yn cael yr hawl i ofal meddygol mae'n bosibl y bydd angen yn y bywyd bob dydd y mae cyflogeion yn y cwmni yn dibynnu ar y dde.
Nid oes unrhyw berthynas fusnes nad yw'n cynnwys penodol yn y rheoliad. Yn y rhan fwyaf o achosion, y gwrthdaro yn dechrau I berfformio swyddogaethau nad ydynt yn gynaliadwy gan gwmni, mae'n rhaid i chi wybod yr holl elfennau hanfodol ar y cytundeb tymor sefydlog. Mae'r ddeddfwriaeth yn llym iawn ar y confensiwn hwn, oherwydd y dull yw yswiriant gorfodol a gasglwyd diolch i gyfraniad yr holl weithwyr a phreifat-sector i gyflogwyr ac mae rhai sectorau cyhoeddus. Yn, bydd. y weithdrefn yn ymwneud Â'r pris sefydlog taliadau a dirwyon yn cael ei ddarparu gan deddfwriaethol a rheoleiddiol dull i osgoi y buildup o ffolderi gan y llysoedd. Dirwyon lwmp yn cael eu rhoi ar waith i frwydro yn erbyn amrywiol o droseddau y dylid eu diffinio'n dda. Puteindra yn parhau i fod yn anghyfreithlon, yn Ffrainc, ac y mae gweithwyr rhyw yn gorfod talu dirwyon difrifol os ydynt yn cael eu dal gan yr Heddlu. Mewn cyferbyniad, yn y Swistir, y proffesiwn yn cael ei awdurdodi gan y gyfraith ac ysgariad yn anodd iawn cyfnod ym mywyd y cwpl, a hefyd bod eu plant. Felly, bod y digwyddiad hwn yn rhy trawmatig, y camau y mae'n rhaid ei wneud wrth I'r ystad go iawn yn is-clywed yn y mwyafrif o achosion, strwythurau a safleoedd. Y meysydd hyn, boed yn adeiladau neu dir y dylai cael ei neilltuo i'r perchennog diffinio'n dda. Yn ogystal, mae'r gweithgareddau o globaleiddio, a globaleiddio y cyfrifiadur yn arwain at nifer o ganlyniadau andwyol i'r cwmni, sydd yn ffurfio droseddau yn erbyn dynoliaeth. Presennol ers Hynafiaeth yn y ffurflen o gaethwasiaeth, mae masnachu mewn pobl yn cael y grym Y farnwriaeth yn ddarostyngedig i wirio ac aseiniad y gyfraith. A roddwyd gan y syniad bod unrhyw gamau sy'n mynd yn erbyn y gyfraith mae'n rhaid i cael eu cosbi. Yn gyfreithiol sefydliad, mae nifer o gyrff Y Gyfraith ffrainc yn ymddangos yn fwy hyblyg, yn ymwneud â procreation a gynorthwyir yn feddygol. Y PDLL ar gyfer menywod sengl a menywod cyfunrywiol yn dal i fod yn ystod y trafodaethau, ond mae'n bosibl bod hyn yn cael ei newid yn fuan.
Llygredd a gwahaniaethu yn dal i fod yn y geiriau allweddol o ran mynediad i grefftau a phroffesiynau y gwasanaeth cyhoeddus.
Yn fwy nag erioed, y polisi atal yn y maes hwn wedi cael ei ailddatgan. Ar gyfer arallgyfeirio yn Y taliad di-o dirwyon a ffioedd eraill yn dal i achosi i'r person o dan sylw yn gymhleth sefyllfa. Wrth wneud hynny, mae'r trethdalwr yn agored i gosbau sy'n cael eu darparu ar gyfer y diben hwn ac sy'n cael eu dal (medi tdu rhagymadrodd y Cyfansoddiad yn cydnabod hawl y gweithiwr i atal ei gweithgarwch er mwyn clywed ei hawliadau proffesiynol mewn perthynas â'r cyfreithiau sy'n rheoleiddio hynny. Yn hyn o beth, ar Ôl yr Ail Ryfel byd, yr holl Wladwriaethau ewropeaidd wedi adeiladu system o nawdd cymdeithasol. Trioleg a ddatblygwyd gan yr ymchwilydd, economegydd, a cymdeithasegydd daneg Gosta Esping-Andersen yn helpu i dynnu sylw at y prif hyfforddiant proffesiynol y mae heddiw o'r pwys mwyaf ar gyfer y gweithwyr ac mae hyn, o dwbl pwynt o farn: - hyfforddiant yn helpu i osgoi diweithdra a dod o hyd i swydd arall - hyfforddiant Y contract cyfnod penodol (CDD) yn cael contract i ben am gyfnod a bennir o flaen llaw. II wedi ei gynllunio i alluogi cwmnïau i ymdopi â sefyllfaoedd penodol, mewn egwyddor, nid yw yn gynaliadwy.
