Mae'r anallu nid yw camgymeriad
Y cyflogwr sy'n bwriadu i ddiswyddo gweithiwr rhaid perthynas â'r weithdrefn diswyddo fel a ganlyn: Os bydd un yn rhoi o'r neilltu y diswyddo am reswm economaidd, mae nifer o resymau a allai gyfiawnhau diswyddo cyflogai: ddiswyddo yn y modd terfynu y contract cyflogaeth parhaol gytundeb ar y fenter y cyflogwr
I fod yn ddilys, y terfynu mae'n rhaid i gydymffurfio â gweithdrefn sy'n amrywio yn ôl y sail ar gyfer diswyddo galw i rym.
Beth yw'r pedwar prif resymau yn ymwneud â'r gweithiwr ac a allai gyfiawnhau ei diswyddo.
Mae'r honiadau yn erbyn gweithiwr rhaid go iawn (hynny yw, yn wiriadwy), a bod yn ddigon difrifol i gyfiawnhau diswyddo. Nam neu dorri o benin neu ynysig, efallai na fydd sŵn a rhesymau difrifol ar gyfer diswyddo. Os bydd y cyflogwr ar sail ddisgyblaeth, nid o reidrwydd yn awgrymu ei fod wedi cyhuddo y gweithiwr wedi cyflawni fai. Y gweithiwr yn cyflawni budr ar yr amod ei fod yn cydymffurfio â'r cyfarwyddiadau, neu y rheolau disgyblaeth, gweithredu neu diogelwch a gyhoeddwyd gan y cyflogwr neu bod yn mabwysiadu mae ymddygiad amhriodol (sarhad, trais, aflonyddu). Nad ydynt yn cadw at yr amserlen, neu ar ddiogelwch ar y llaw arall. Diswyddo ar gyfer gadael swydd yn cael ei diswyddo am gamymddwyn. I fod yn gallu cyfiawnhau diswyddiad, y camymddwyn mae'n rhaid i fod yn ddigon pwysig, difrifol. Ychydig o esgeulustod, diniwed, gall gyfiawnhau rhybudd, ond nid yw diswyddiad, ac eithrio os yw'n cael ei ailadrodd nifer o weithiau er gwaethaf y gwaharddebau y cyflogwr. Tri chategori o gamymddwyn allai gyfiawnhau diswyddo. Pwysig: ei fod yn y barnwyr sy'n gwerthfawrogi difrifoldeb y nam. Efallai y bydd cyflogwr yn dda iawn invoke nam difrifol a gweld ei hailddosbarthu fel esgeulustod cyffredin gan yr ynadon. Mae digon o disgyrchiant i gyfiawnhau diswyddo. Mae'r gweithiwr yn perfformio ei hi yn sylwi. Ei fod yn gweld ei terfynu indemniad ac iawndal yn lle talu adael nad oedd yn gallu i gymryd i ystyriaeth ei ymadawiad oddi wrth y cwmni. Mae'n cyfiawnhau'r unwaith ymadawiad y gweithiwr oedd yn rhedeg ei sylwi. Nid yw'n cael ei derfynu yn talu, mae'n cadw, fodd bynnag, ei iawndal yn lle cyfnod o absenoldeb â thâl. Yr uchaf yn y raddfa difrifoldeb.
Mae hyn yn nam yn awgrymu bwriad i niwed y gweithiwr o ran ei fusnes.
Y gweithiwr nid yw'n sylwi.
Nid yw'n casglu ei diswyddo yn talu, ond yn cadw ef neu hi yn dâl yn lle cyfnod o absenoldeb â thâl. Hyd yn oed yn yr achos o ddiswyddo am gamymddwyn difrifol neu esgeulustod difrifol, mae'n rhaid i'r cyflogwr ddilyn y gweithdrefnau diswyddo.
Y anaddasrwydd y gweithiwr ac mae ei swydd yn cael ei gweld yn unig gan y meddyg galwedigaethol. Y meddyg drin y gweithiwr, neu y cyngor meddygol o nawdd cymdeithasol na all. Gall y gweithiwr fod yn eich diswyddo am analluogrwydd fel o'r hyn o bryd nid yw bellach yn addas i fyw yn ei swydd, a bod y cyflogwr wedi unrhyw gyflogaeth arall y gyson gyda eu galluoedd corfforol i gynnig iddo. Mae'r gyfraith yn gweithio ar yr wythfed o awst yn ddwfn addaswyd y weithdrefn diswyddo am analluogrwydd. Cyn, roedd yn angenrheidiol i wahaniaethu rhwng dau fath o ddiswyddo ar gyfer analluogrwydd: O ionawr, yn y drefn newydd yn gyffredin i'r ddau damcaniaethau. I'r nodweddiadol weithdrefn a ddisgrifir uchod, yn ogystal ymweliad at y meddyg galwedigaethol i weld analluogrwydd (yn hytrach na dau yn flaenorol), bydd y chwilio am atebion o ailddosbarthu cyn y diswyddo y gweithiwr yn anaddas ac ymgynghori â chynrychiolwyr y gweithwyr (fel y analluogrwydd i fod yn galwedigaethol yn wreiddiol neu beidio). Y cyflogai ei ddiswyddo am analluogrwydd, nid yw'n sylwi. Ei fod yn gweld ei dalu, terfynu dalu a dâl yn lle cyfnod o absenoldeb â thâl.
Gall y clefyd byth gyfiawnhau diswyddo cyflogai.
Byddai hyn yn gyfystyr â gwahaniaethu oherwydd cyflwr iechyd ac yn y terfynu amlwg ar gyfer y rheswm hwn y byddai'n ddi-rym. Ar y llaw arall, mae absenoldeb y cyflogai (p'un a mynych absenoldebau tymor byr neu ganolig neu absenoldeb tymor hir), mae'n bosibl amharu ar weithrediad y gwasanaeth yn perthyn i'r gweithiwr. Mae hyn yn anhrefn, ac yn ei ben ei hun, gall o bosibl gyfiawnhau'r diswyddiad. Ac eto, mae'n angenrheidiol bod y cyflogwr yn cefnogi elfennau o'r ad-drefnu hwn a bod yn cyfiawnhau'r angen i chi yn barhaol yn drech na'r cyflogai sy'n absennol.
Mae'r un peth yn wir ar gyfer gadael y safle
Oherwydd os parhaol newydd y gweithiwr yn cael ei nid yn hanfodol, ei ddiswyddo yn cael ei gyfiawnhau. Os bydd y gweithiwr yn absennol yn dilyn damwain yn y gwaith neu afiechyd galwedigaethol, rheolau arbennig sydd eu hangen. Y gweithiwr sy'n ei ddiswyddo am ailadrodd absenoldebau neu salwch tymor hir yn gweld eu terfynu dalu a dâl yn lle cyfnod o absenoldeb â thâl. Ac eithrio drwg bwriadol bwriad y gweithiwr, yr anallu yn golygu nid yw'n fai.
Y gweithiwr yn unig oedd yn nad oes ganddynt y sgiliau neu'r cymwysterau sy'n ofynnol i berfformio yn briodol y gwaith a ymddiriedwyd iddo.
Ni all y cyflogwr yn syml yn dadlau bod, yn y terfynu y llythyr, yr anallu i gyfiawnhau terfynu y contract. Mae angen y gefnogaeth fanwl a ffeithiau gwiriadwy sy'n dangos sut y mae'r gweithiwr yn ar anterth y sefyllfa a nodau sy'n cael eu ymddiriedwyd iddo. Mae hefyd yn wir os yw, i gefnogi y diswyddo, bydd y cyflogwr yn dibynnu ar gamddealltwriaeth rhwng cydweithwyr. Y ffeithiau penodol a gwiriadwy yma hefyd yn angenrheidiol. Y cyflogai ei therfynu ar gyfer anfoddhaol proffesiynol yn perfformio ef hi yn sylwi. Ei fod yn gweld ei dalu, terfynu dalu a dâl yn lle cyfnod o absenoldeb â thâl. Mae hyn yn sail ar gyfer diswyddo rhaid i ni ddylid ei gymysgu ag anallu (gweler uchod). Mae hyn motiff yn aml yn galw i rym gyda golwg ar y masnachol timau, y mae'n rhaid iddo fodloni cwotâu gwerthiant neu i gyrraedd y meintioli amcanion penodol.
Yn ei hun, nad ydynt yn cyflawni'r amcan a bennwyd at y cyflogai yn ddigonol i gyfiawnhau ei diswyddo.
Y beirniaid wirio dau elfennau pwysig: Y cyflogai ei ddiswyddo am annigonolrwydd o ganlyniadau perfformio ei sylwi. Ei fod yn gweld ei dalu, terfynu dalu a dâl yn lle cyfnod o absenoldeb â thâl. Y cyfraddau o tanysgrifiadau ar ein siop ar-lein yn sicr nid i gynyddu yn eu adnewyddu blynyddol. Cofrestru eich cais wedi cael ei gymryd i ystyriaeth. Byddwch yn derbyn bob mis gan e-bost ein erthyglau newydd a materion mynediad agored. Gallwch ddad-danysgrifio ar unrhyw adeg drwy glicio ar y ddolen"yr wyf yn dymuno i dad-danysgrifio"ar waelod ein negeseuon e-bost.
