Mae'r ddau gall partïon yn berffaith yn cytuno ac yn diffinio gyda'i gilydd, mae'r amodau eu gwahanuAr gyfer y rhan fwyaf, ei fod yn gadael y gweithiwr yn erlyn y cwmni yn y llys yn erbyn iawndal yn cael ei dalu ar unwaith gan y cwmni. Sylw, i gael eu cydnabod, i fod yn ddilys, yn achos gall fod, gan y llys, cytundeb terfynu cyflogaeth yn rhaid i fod yn gytbwys ar gyfer y ddau partïon. Yn arbennig, mae'r swm o iawndal y gweithiwr mae'n rhaid i ni fod yn un pell y gallai fynd os oedd yn gyfiawnder. Y cwmni I ddefnyddio ac addasu templed hwn ar gyfer memorandwm cytundeb ar gyfer terfynu trafodiad, rydych yn syml"Copïo a Gludo"y testun yn yr erthygl hon yn eich prosesydd geiriau. Arbenigai yn y gyfraith cymdeithasol, yr wyf yn ysgrifennu llythyrau ac yn eu rhoi yn y gwerth y cwricwlwm Vitae o bobl sy'n chwilio am waith. Rwyf hefyd yn cefnogi busnes yn eu adnoddau dynol polisi. Mae croeso i roi sylwadau a rhannu ar rwydweithiau cymdeithasol. Yma, yn y presennol, cyfreithiol ac economaidd yn Mae'r delweddau a ddefnyddir o dan drwydded greadigol Gyffredin (CC) ac yn cael eu oddi ar y safle Pxhere. Yn wahanol i'r ddamcaniaeth gyfreithiol, yn ôl y mae'r diswyddo yn unig ar y ffaith y cyflogwr, mae gennych chi reswm, yn y realiti o fywyd y cwmnïau hefyd, mae layoffs trefnu. Y rhwyg conventionnelle CDI wedi cyfyngu ar y nifer Fodd bynnag, mae'n dal i yn bodoli. Mae'r rhain yn cynnwys diswyddo am gamymddwyn difrifol yn cyd-fynd trafodiad, sydd, mewn gwirionedd, yn cyfateb i y ffaith bod y cyflogai eisiau gadael y cwmni gyda y cyfle i gael eu cefnogi gan Pôle Cyflogaeth a bod y cyflogwr, nad oedd y ceisydd, nad yw am i dalu iawndal a ddarperir ar gyfer y rhwyg conventionnelle CDI. Sylw y dyddiad ar y setliad y mae'n rhaid i gytundeb yn dilyn yr hysbysiad am y diswyddiad.
