Mae'n ddigon i anfon lythyr gofrestru gyda chydnabyddiaeth o dderbyn i'w cyflogwr am o leiaf un mis cyn dyddiad cychwyn yr absenoldeb. Mae'r adael yn y gyfraith, sy'n golygu y gall y cyflogwr wrthod (oni bai eu bod wedi eu hysbysu o fewn y terfynau amser cyfreithiol)
Hyd y cyfnod tadolaeth ac yn y cartref y plentyn yn o ddyddiau (penwythnosau a gwyliau cynnwys).
Mae'r cyfnod hwn yn ymestyn i ddeunaw niwrnod yn achos genedigaethau lluosog (efeilliaid neu dripledi). Mae'n bwysig gwybod bod y dyddiau o absenoldeb tadolaeth yn ychwanegol at diwrnod llawn cyn y presennol (ac eithrio penwythnosau a gwyliau). Yn wahanol i'r fam rhaid arsylwi gorfodol cyfnod gorffwys, y tad nid yw yn rhaid i gymryd ei adael. Mae hefyd yn gallu byrhau os yw'n dymuno Os bydd y fam yn marw yn ystod genedigaeth, y tad yn arbennig sydd wedi ei adael ar gyfer gofalu am y plentyn, am gyfnod o wythnos ar ôl y geni. Rhaid iddo hysbysu ei gyflogwr drwy bost cofrestredig, ac yn dangos y dyddiad dychwelyd.
