Mae gweithiwr yn gallu, yn ddarostyngedig i amodau, yn hepgor y cyfan neu rhan o ddiwrnod o orffwys, nid yn eu cymryd ar gyfer y budd-dal cydweithiwr y mae plentyn yn ddifrifol wael neu yn un sy'n rhoi gofal. Y rhodd o weddill diwrnod yn ddyfais sy'n caniatáu i unrhyw gyflogai i ymwrthod yn ddienw ac heb unrhyw iawndal i bob un neu unrhyw ran o'r gweddill ei ddyddiau heb eu cymrydY rhodd yn gallu cael ei gynnal ar yr holl ddyddiau gorffwys, nid yn eu cymryd, gyda'r eithriad y pedair wythnos gyntaf o absenoldeb â thâl. Felly efallai y pryder: mae gweithiwr sy'n dymuno gwneud rhodd i weithiwr arall i ofyn i'r cyflogwr. Gytundeb y cyflogwr yn hanfodol Mae'r gweithiwr yn derbyn y rhoi cyfeiriad at y cyflogwr manwl tystysgrif feddygol, a sefydlwyd gan y meddyg sy'n gyfrifol am fonitro'r plentyn. Mae'r dystysgrif yn tystio i penodol difrifoldeb y salwch, anabledd neu ddamwain Mae hefyd yn datgan bod yn bresenoldeb cyson a gofal rhwymo yn hanfodol. Yr holl gyfnodau o absenoldeb yn cael eu trin fel cyfnod o waith effeithiol, sy'n caniatáu i'r swydd i benderfynu ar y gweithwyr hawliau yn gysylltiedig â statws. Bydd y gweithiwr yn cadw y budd o holl fanteision yr oedd wedi ei gaffael cyn cychwyn y cyfnod o absenoldeb. Y rhodd o weddill diwrnod yn ddyfais sy'n caniatáu i unrhyw gyflogai i ymwrthod yn ddienw ac heb unrhyw iawndal i bob un neu unrhyw ran o'r gweddill ei ddyddiau heb eu cymryd. Y person sy'n derbyn gofal mae'n rhaid yn byw yn Ffrainc ar sefydlog a rheolaidd, hynny yw, di-dor, am fwy na thri mis. Y rhodd yn gallu cael ei gynnal ar yr holl ddyddiau gorffwys, nid yn eu cymryd, gyda'r eithriad y pedair wythnos gyntaf o absenoldeb talu. Felly efallai y pryder: mae gweithiwr sy'n dymuno gwneud rhodd i weithiwr arall i ofyn i'r cyflogwr. Gytundeb y cyflogwr yn hanfodol Mae'r gweithiwr yn derbyn y rhodd cyfeiriad y cyflogwr manwl tystysgrif feddygol, a sefydlwyd gan y meddyg sy'n gyfrifol am fonitro y person ag anabledd. Mae'r dystysgrif yn tystio i penodol difrifoldeb y salwch, anabledd neu ddamwain Mae hefyd yn datgan bod yn bresenoldeb cyson a gofal rhwymo yn hanfodol. Yr holl gyfnodau o absenoldeb yn cael eu trin fel cyfnod o waith effeithiol, sy'n caniatáu i'r swydd i benderfynu ar y gweithwyr hawliau yn gysylltiedig â statws. Bydd y gweithiwr yn cadw y budd o holl fanteision yr oedd wedi ei gaffael cyn cychwyn y cyfnod o absenoldeb.
