Llythyr diswyddo am gamymddwyn difrifol neu esgeulustod dybryd - penodol Y Cwmni

Rydym yn wneud ar ôl y cyfweliad a cyn i ddiswyddo

Ydych chi wedi cymryd rhan mewn ymddygiad sy'n gyfystyr â namMae'r rhain yn ffeithiau wedi ddifrifol rhoi yn y cwestiwn yn rhedeg yn esmwyth y cwmni. Dyna pam, yng ngoleuni eu difrifoldeb ac er gwaethaf eich esboniadau yn ystod ein cyfweliad rhagarweiniol, rydym yn difaru ar ôl i symud ymlaen yn terfynu eich cyflogaeth am gamymddwyn. Ar gyfer y un rheswm, eich cynnal a chadw yn y fenter yn profi i fod yn amhosibl, gan gynnwys yn ystod y cyfnod rhybudd. Eich diswyddiad yn dod i rym ar y cyflwyniad cyntaf yn y llythyr hwn, nid oes unrhyw dâl diswyddo neu rybudd.

Eich gweithredoedd yn gyfystyr ag esgeulustod difrifol, ni fydd hawl gennych i y cyflog yn ystod y gwyliau.

Rydym yn eich atgoffa bod chi hefyd yn gwneud y pwnc o layoff mor ystafell wydr.

(nodwch yn glir y camymddwyn ac yn ei amgylchiadau)

Felly y cyfnod yn gweithio. (nodwch y dyddiadau cychwyn a diwedd y layoff) yn cael ei dalu. Serch hynny, rydym yn rhoi gwybod i chi eich bod wedi ennill. oriau (i'w gwblhau) mewn perthynas â'r cyfrif personol o formation a ydych yn cadw'r elw. Maent i gyd yn chi sy'n weddill sy'n ddyledus i chi yn cael ei anfon drwy'r post, yn ogystal â'ch tystysgrifau cyflogaeth, y cyfrif terfynol a thystysgrif ar gyfer Pôle emploi, (ac os yn berthnasol) yn ogystal â y wladwriaeth crynodeb o'r symiau a gwerthoedd a arbedwyd yn y dyfeisiau cyfranogiad, rhannu elw a gweithiwr cynlluniau arbedion. Y cyfrif personol o hyfforddiant yn cael ei ddaeth i rym ar ionawr. Mae'n disodli yr hawl unigol i hyfforddiant, ond yr oriau o DIF a gafwyd eisoes yn cael eu trosglwyddo. Y gwahaniaeth y DIF i'r hawliau a osodwyd allan yn y FFCC aros breinio waeth beth yw difrifoldeb y camymddwyn phriodoli i'r gweithiwr, gan gynnwys ar gyfer esgeulustod dybryd.